廣州家馨居貿(mào)易有限公司成立于2017年1月9日。其前身廣州美室啡品貿(mào)易有限公司成立于2009年。是一家以國(guó)際營(yíng)銷，ODM自主研發(fā)設(shè)計(jì)，供應(yīng)鏈管控為主的銷售公司。 2016年，公司投資自己的全資生產(chǎn)企業(yè)，江門華匠實(shí)業(yè)有限公司，生產(chǎn)銷售業(yè)績(jī)較好的五金產(chǎn)品，不銹鋼垃圾桶，智能感應(yīng)垃圾桶等電子電器產(chǎn)品及相關(guān)的浴室清潔用品。占地面積二萬(wàn)五千平方米。年生產(chǎn)產(chǎn)能八千萬(wàn)左右。 2018年，公司投資第二家全資生產(chǎn)企業(yè)，江門華瑧實(shí)業(yè)有限公司，生產(chǎn)以鐵線，鐵管為主料，塑料，竹木為配件的收納層架產(chǎn)品。占地面積一萬(wàn)五千方左右。年度產(chǎn)能六千萬(wàn)左右。 公司產(chǎn)品還包括委外生產(chǎn)的產(chǎn)品，如不銹鋼，陶瓷，樹脂，鋅合金等材質(zhì)的浴室。產(chǎn)地遍布廣東江門，陽(yáng)江，東莞，佛山，潮州，福建，浙江臺(tái)州，寧波，金華，與全國(guó)各地龍頭企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。產(chǎn)品包括陽(yáng)江刀具廚具，江門不銹鋼鍋，層架，潮州陶瓷廚具及衛(wèi)浴產(chǎn)品，福建陶瓷衛(wèi)浴，浙江鋅合金掛件，鋁鍋。公司研發(fā)的產(chǎn)品申請(qǐng)多項(xiàng)國(guó)際和國(guó)內(nèi)發(fā)明，實(shí)用，外觀專利，期望通過(guò)專利保護(hù)，實(shí)現(xiàn)品牌化和利潤(rùn)***化。 公司的客戶主要以歐美零售超市和知名品牌為主。現(xiàn)主要客戶有家樂(lè)福全球，麥德龍全球，德國(guó)REWE集團(tuán)，英國(guó)THE RANGE，ALDI全球，韓國(guó)DAISOR, 荷蘭ACTION，美國(guó)TJX，沃爾瑪?shù)热蛑闶燮放?。以及知名的衛(wèi)浴品牌如英國(guó)ADDIS，CRODEX, 美國(guó)BATHLISSDEN等。 公司主要市場(chǎng)，歐洲45%，美國(guó)占15%，亞洲占10%，其他分布在南美和非洲。 2019年，公司注冊(cè)全球品牌HOMFEL CONCERN YOUR LIVING，并開始在天貓開店從事零售業(yè)務(wù)。公司業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋零售，設(shè)計(jì)研發(fā)，供應(yīng)鏈管控，生產(chǎn)制造全生態(tài)鏈控制和經(jīng)營(yíng)。力圖對(duì)需求端，設(shè)計(jì)端，生產(chǎn)端有效的控制實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)***化和倍數(shù)增長(zhǎng)，并實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化發(fā)展。 公司成立之初，每年業(yè)績(jī)有30%以上的增長(zhǎng)。2019年各關(guān)聯(lián)公司實(shí)現(xiàn)貿(mào)易額為2000萬(wàn)美金?，F(xiàn)每月出口額250萬(wàn)美金左右，2020由于疫情原因，與2019年出口額持平。2021年出口額比去年增長(zhǎng)31%，年底達(dá)到3000萬(wàn)美金左右的貿(mào)易額。 公司福利：五險(xiǎn)一金、五天工作制、員工旅游、員工聚餐、團(tuán)體活動(dòng)、員工體檢、帶薪年假 企業(yè)人力資源政策 薪酬體系 廣州家馨居貿(mào)易有限公司的薪酬分配體系建立在崗位責(zé)任及價(jià)值貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，遵循公平、按業(yè)績(jī)分配、按職務(wù)級(jí)別、崗位工作內(nèi)容及特性確定的原則，形成工資看職稱（員工具體工資水平由員工在企業(yè)的職稱決定，公司每年對(duì)員工的職稱進(jìn)行考核評(píng)定，根據(jù)每年考核評(píng)定的職稱升降情況進(jìn)行工資的調(diào)整）、津貼看崗位（崗位津貼原則上只激勵(lì)核心崗位、管理崗位；崗位津貼與員工所在崗位上一年的業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)，根據(jù)上一年的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)整，可升可降，一年調(diào)整一次）、提成看業(yè)績(jī)（提成跟員工的業(yè)績(jī)完成情況息息相關(guān)，具體以各崗位的提成激勵(lì)方案為準(zhǔn)）的薪酬體系。 職業(yè)通道 廣州家馨居貿(mào)易有限公司的職位歸屬于四類體系，分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷體系、后勤運(yùn)營(yíng)體系、設(shè)計(jì)研發(fā)體系、供應(yīng)鏈管理體系；四類體系的員工均有兩種職能通道，一為管理職能通道；一為專業(yè)職能通道。管理職能通道指除崗位的常規(guī)工作外，還兼有管理職能，發(fā)展方向?yàn)閳F(tuán)隊(duì)、部門、事業(yè)部、公司的管理者；文員/助理—專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—副總（總助）—總經(jīng)理；專業(yè)職能通道指專注于本崗位的工作，側(cè)重于專業(yè)技能的深化和提高，發(fā)展方向?yàn)楣净虿块T的資深技術(shù)專家或資深專業(yè)人才；助理/初級(jí)職稱—中級(jí)職稱—高級(jí)職稱—資深級(jí)職稱—元老級(jí)職稱。 薪酬構(gòu)成 廣州家馨居貿(mào)易有限公司員工薪酬由基本工資、崗位工資、級(jí)別工資、績(jī)效工資、崗位津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利八部分組成。 級(jí)別工資 廣州家馨居貿(mào)易有限公司每一個(gè)崗位，工資級(jí)別由工資職級(jí)和工資檔級(jí)組成，縱向?yàn)楣べY職級(jí)，橫向?yàn)楣べY檔級(jí)。 職級(jí)：公司根據(jù)知識(shí)和技能水平，績(jī)效考核及業(yè)績(jī)考核，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深級(jí)和元老級(jí)共五類職稱，每一職稱內(nèi)設(shè)八個(gè)職級(jí)，初級(jí)職稱的職級(jí)為1級(jí)-8級(jí)，中級(jí)職稱為9級(jí)-16級(jí)，高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)17級(jí)-24級(jí)，資深職稱對(duì)應(yīng)25級(jí)-32級(jí)，元老級(jí)職稱對(duì)應(yīng)33級(jí)-40級(jí)，共40個(gè)職級(jí)；不同級(jí)別，能力層次和技術(shù)層次明顯不同，公司每年進(jìn)行考核，根據(jù)結(jié)果調(diào)整職稱級(jí)別調(diào)薪。 檔級(jí)：工資檔級(jí)是在同一能力層次或技術(shù)層次，知識(shí)有所增加，工齡有所增加，經(jīng)驗(yàn)有所提升，公司每年進(jìn)行考核，根據(jù)結(jié)果調(diào)整職稱檔級(jí)調(diào)薪； 廣州家馨居貿(mào)易有限公司員工級(jí)別工資范圍為4000--28500。級(jí)別工資根據(jù)員工個(gè)人崗位能力而設(shè)定，同崗不同技能、經(jīng)驗(yàn)的員工對(duì)應(yīng)不同的級(jí)別工資。級(jí)別工資調(diào)整需要根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，崗位技能測(cè)試和綜合素質(zhì)評(píng)估而定。 職稱評(píng)定 廣州家馨居貿(mào)易有限公司年度開展員工職稱評(píng)定工作，以職稱評(píng)定結(jié)果來(lái)確定員工薪酬調(diào)整幅度及金額。 職稱評(píng)定包含三方面內(nèi)容：崗位知識(shí)/崗位技能考試（能力考核）+績(jī)效考核（KPI過(guò)程考核）+業(yè)績(jī)考核（業(yè)績(jī)結(jié)果考核）（業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部、設(shè)計(jì)研發(fā)部、電商部以部門業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，后勤崗位以公司整體業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)10%以上） 獎(jiǎng)金 廣州家馨居貿(mào)易有限公司獎(jiǎng)金設(shè)置有：業(yè)務(wù)銷售提成（獎(jiǎng)金），采購(gòu)的銷售提成（獎(jiǎng)金），設(shè)計(jì)的銷售提成（獎(jiǎng)金），船務(wù)跟單獎(jiǎng)，QC單量獎(jiǎng)，管理獎(jiǎng)金和其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一般為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)獎(jiǎng)，按照崗位、部門特別制定，嚴(yán)格保密，只對(duì)相關(guān)人員公開）。 福利 廣州家馨居貿(mào)易有限公司的福利設(shè)置有：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金（員工入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金），帶薪年假（工作滿一年即可享受年假），生育慰問(wèn)（公司為生育女同事發(fā)放生育慰問(wèn)禮品），結(jié)婚賀禮（公司給在職期間結(jié)婚的員工發(fā)放結(jié)婚賀禮），喪葬吊唁費(fèi)（員工直系親屬過(guò)世，公司發(fā)放喪葬吊唁費(fèi)以示慰問(wèn)），重大疾病互助（員工或員工直系親屬得重大疾病，公司將發(fā)動(dòng)全體員工進(jìn)行互幫互助活動(dòng)，以減輕員工疾病治療的負(fù)擔(dān)）。 企業(yè)文化活動(dòng) 1、企業(yè)年會(huì)表彰：承前啟后，繼往開來(lái)，總結(jié)表彰，辭舊迎新，歡慶春節(jié)，公司全體員工參加企業(yè)年會(huì)表彰； 2、 季度評(píng)優(yōu)表彰：每季度開展季度評(píng)優(yōu)表彰，提高員工工作積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高企業(yè)凝聚力。根據(jù)員工月度業(yè)績(jī)表現(xiàn)，每季度評(píng)選：季度銷售冠軍、季度銷售冠軍部門、優(yōu)秀跟單、優(yōu)秀業(yè)務(wù)、優(yōu)秀人事、優(yōu)秀行政、優(yōu)秀船務(wù)、優(yōu)秀務(wù)財(cái)務(wù)、優(yōu)秀采購(gòu)、優(yōu)秀管理干部、新客戶成交獎(jiǎng)、6S冠軍獎(jiǎng)、供應(yīng)商開發(fā)獎(jiǎng)、優(yōu)秀創(chuàng)意設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀工程師獎(jiǎng)、優(yōu)秀平面設(shè)計(jì)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)； 3、每季度員工生日會(huì)：每季度公司開展員工生日會(huì)，生日送祝福、感恩現(xiàn)真情，關(guān)愛(ài)員工無(wú)極限，由公司為當(dāng)季過(guò)生日的員工舉辦生日會(huì)，為員工送上祝福與關(guān)愛(ài)； 4、員工年度體檢：體現(xiàn)公司關(guān)愛(ài)員工，提高員工的歸屬感，每年公司聯(lián)系醫(yī)院，安排員工參加體檢活動(dòng)； 5、公司全體員工年度大合照拍攝：每年公司安排請(qǐng)專業(yè)拍攝公司為公司全體人員拍攝大合照，增加員工集體榮譽(yù)感及歸屬感； 6、頒發(fā)忠誠(chéng)服務(wù)獎(jiǎng)：公司為工作滿5年、滿10年的員工頒發(fā)“五年忠誠(chéng)服務(wù)獎(jiǎng)”、“十年忠誠(chéng)服務(wù)獎(jiǎng)”，同時(shí)為每位員工定制專屬個(gè)人的水晶獎(jiǎng)杯（公司logo和員工名字）+獎(jiǎng)金，在年會(huì)上進(jìn)行表彰頒發(fā)； 7、感恩養(yǎng)育獎(jiǎng)：?jiǎn)T工生日時(shí)，公司為每位員工的父母準(zhǔn)備了一份禮物，感恩員工父母養(yǎng)育了優(yōu)秀的員工。尊敬的員工父母：感謝您為家馨居培養(yǎng)了如此優(yōu)秀的員工！是您的愛(ài)和關(guān)懷，培養(yǎng)了員工進(jìn)取的精神和高尚的情操！是您的言傳身教，激發(fā)了員工克服困難的信心和力量！兒女在家馨居創(chuàng)造的成績(jī)都有您的一份功勞。感謝您默默支持兒女在家馨居的工作，支持公司的發(fā)展。在此送上一份禮物，以表心意。 8、婦女節(jié)關(guān)愛(ài)活動(dòng)：公司關(guān)心、關(guān)愛(ài)、祝福全體***員工，節(jié)日當(dāng)天向在職女員工發(fā)放節(jié)日禮物，且可享受提前下班； 9、端午節(jié)關(guān)愛(ài)活動(dòng)：公司端午節(jié)開展關(guān)懷溫暖人心，營(yíng)造和諧氣氛，公司為每位員工準(zhǔn)備端午禮品，發(fā)放給員工； 10、中秋節(jié)關(guān)愛(ài)活動(dòng)：公司中秋節(jié)開展關(guān)懷溫暖人心的活動(dòng)，為每位員工準(zhǔn)備中秋禮品，發(fā)放給員工； 11、冬至節(jié)關(guān)愛(ài)活動(dòng)：公司冬至節(jié)為增加氣氛，增強(qiáng)員工歸屬感，公司安排全體員工提前2小時(shí)下班過(guò)節(jié)。 12、公司各類團(tuán)建活動(dòng)：每季度公司組織團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。每季度開展季度工作總結(jié)及會(huì)議時(shí)，利用半天時(shí)間開展團(tuán)建活動(dòng)，活動(dòng)形式多樣：爬山、騎行、徒步+晚上聚餐唱K等； 13、公司各類興趣小組活動(dòng)：為豐富員工體育活動(dòng)，增強(qiáng)員工身體素質(zhì)，提高公司的凝聚力和向心力，公司組織了羽毛球興趣小組、籃球興趣小組、攝影興趣小組、英語(yǔ)興趣小組，感興趣的員工申請(qǐng)加入興趣小組，由公司提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，定期開展興趣活動(dòng)。 14、部門團(tuán)建經(jīng)費(fèi)提供：公司以季度為單位，為每個(gè)部門提供團(tuán)建經(jīng)費(fèi)，供部門內(nèi)組織部門團(tuán)建活動(dòng)，加強(qiáng)部門的凝聚力及向心力。 15、年度員工旅游：公司每年組織公司全體員工開展年度員工旅游，為每位員工提供一次年度旅游的機(jī)會(huì)。