1、依照公司分配的銷售目標(biāo)，制定外貿(mào)部門的銷售預(yù)測(cè)、指標(biāo)分解及銷售計(jì)劃，確保完成部門的銷售任務(wù)。制定每個(gè)月開發(fā)新客戶的數(shù)量指標(biāo)，并跟蹤該指標(biāo)的完成情況； 2、依據(jù)市場(chǎng)信息，參與及協(xié)助部門成員與潛在及現(xiàn)有重點(diǎn)客戶談判，跟蹤落實(shí)后續(xù)訂單操作，做好訂單銜接，確保重點(diǎn)客戶成功率和簽約客戶滿意率； 3、依照業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，儲(chǔ)備人才； 4、展會(huì)的參加并整理參加展會(huì)的信息報(bào)表，同時(shí)提交參會(huì)的改良報(bào)告； 5、協(xié)同銜接其他部門工作，協(xié)調(diào)生產(chǎn)，發(fā)貨，財(cái)務(wù)，售后各環(huán)節(jié)，順利完成機(jī)器的交付與安裝培訓(xùn)及售后服務(wù)； 6、舉行外貿(mào)部門例會(huì)并上交例會(huì)報(bào)告給外貿(mào)總監(jiān)，并及時(shí)推進(jìn)例會(huì)上的事項(xiàng)順利及時(shí)完成； 7、組織培訓(xùn)和團(tuán)建，保持個(gè)人以及集體銷售及管理技巧的提升，并完成外貿(mào)銷售人員的評(píng)估、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作； 8、制定并規(guī)劃進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程，收集、分析行業(yè)重要信息數(shù)據(jù)、積極開拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)； 任職要求; 1、3年以上進(jìn)出口業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程，熟悉外貿(mào)進(jìn)出口法律條規(guī)，具備貿(mào)易管理專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能； 3、具備優(yōu)秀的組織管理能力，良好的溝通和談判技巧，良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力及服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。