職責(zé)描述： 1、按照子公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面規(guī)劃統(tǒng)籌人力資源管理工作，支持業(yè)務(wù)工作； 2、統(tǒng)籌子公司人力資源管理體系并實施； 3、負(fù)責(zé)子公司組織機構(gòu)管理、薪酬激勵、績效、招聘、人才培養(yǎng)和發(fā)展、干部管理、任職資格管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊工作并實施； 4、負(fù)責(zé)子公司跨國企業(yè)文化的搭建； 5、了解海外業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，診斷解決業(yè)務(wù)問題，通過專業(yè)能力及工作方法影響業(yè)務(wù)策略。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，尤其擅長組織管理、人才發(fā)展、績效管理、招聘配置等模塊； 3、具有鋼鐵、汽車、冶金、金屬、礦業(yè)等行業(yè)工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)、跨國企業(yè)500強工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、具有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行、抗壓能力。 5、英語可作為工作語言。