工作內(nèi)容： 負責公司全球人力資源管理的計劃、實施和監(jiān)督，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要職責： - 制定公司全球人力資源策略，并負責在英語國家開展招聘工作； - 負責公司招聘流程的制定和執(zhí)行，確保招聘過程的公正性和透明度； - 指導和培訓公司員工，促進公司內(nèi)部人力資源管理的提升； - 制定公司績效考核制度，并負責對員工績效進行評估和分析； - 制定公司薪酬福利政策，并負責管理和監(jiān)督員工福利； - 與公司各業(yè)務(wù)部門保持緊密合作，確保公司在全球范圍內(nèi)的人力資源需求得到滿足。 職位要求： - 大學本科學歷，英語、商務(wù)、人資專業(yè)，具備5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； - 熟悉國際人力資源法規(guī)和標準，具備較強的跨文化溝通能力； - 具備良好的招聘能力和渠道，熟悉各種招聘程序； - 具備良好的培訓能力和內(nèi)容設(shè)計能力，能夠開發(fā)符合公司需求的項目； - 具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化； - 具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與公司內(nèi)外部各方保持良好的溝通； - 對公司業(yè)務(wù)具有基本的了解和認識，能夠為公司的業(yè)務(wù)擴展提供支持。